Selectierondes

Grote en populaire bedrijven houden vaak selectierondes wanneer zij opzoek zijn naar iemand voor hun bedrijf. Vaak zijn er vele geïnteresseerde mensen en moeten zij kiezen uit een heleboel sollicitanten terwijl er misschien maar 1 of 2 functies binnen het bedrijf beschikbaar zijn. Het is moeilijk om te bepalen wie het meeste geschikt is voor de functie wanneer vele zich aanbieden. Het is wel belangrijk dat je kiest voor iemand met de juiste kwaliteiten en karaktereigenschappen. Het kan dan ook best wel eens wat tijd kosten om een keuze te maken. Daarom schakelen vele grote bedrijven een assessmentbureau in die hen kan helpen met het bepalen wie de aangewezen persoon zou zijn  voor de functie. Het assessmentbureau regelt de selectierondes van het bedrijf en zo kan je als bedrijf je sollicitatie procedure uitbesteden aan het assessmentbureau. Zij zorgen ervoor dat alles goed gaat en de rondes soepel verlopen. De werkgever kan zich dan gewoon bezig houden met zijn dagelijkse werkzaamheden. Wel moet er goede communicatie zijn tussen het bureau en de werkgever want het bureau moet wel precies weten waarnaar de werkgever opzoek is. De werkgever zal de kwaliteiten moeten doorgeven die hij verwacht van de sollicitant en andere dingen die belangrijk zijn. De selectieprocedure bestaat uit drie verschillende onderdelen en dit wordt ook wel de assessment genoemd. Zo heb je de selectieassessment, loopbaan assessment en ontwikkelassessment. Deze drie worden het meeste gebruikt bij de selectieprocedures. Bij de selectieassessment zal de sollicitant een aantal testen moeten doen waarin gekeken wordt of diegene geschikt is voor de functie. Daarnaast wordt er gekeken naar de capaciteiten van de sollicitant en naar persoonlijkheidskenmerken. Bij de loopbaanassessment wordt er samen met de sollicitant gekeken naar de talenten van de persoon en welke stappen het beste in de loopbaan het beste zouden zijn. Bij de ontwikkelassessment wordt er ook gekeken naar ontwikkeling en doorstroom. Dit wort nog niet begeleid door een arbodienst omdat dit later pas belangrijk wordt wanneer de sollicitant is aangenomen.