|
Latente kandidaten zijn de beste kandidaten voor knelpuntberoepen. Het zijn vaak topkandidaten, maar vaak werken ze elders. Toch willen ze dolgraag iets anders, bijvoorbeeld vanwege een baan die dichterbij huis is, een hoger loon of een andere reden. Er is helaas geen mechanisme om deze kandidaten te bereiken. Er bestaat namelijk geen methode om je als latente kandidaat aan te bieden. Ze hebben hun profiel op anoniem, zodat andere partijen hen proactief kunnen benaderen. Toch werkt dit in de praktijk niet. LinkedIn biedt die mogelijkheid ook om je beschikbaar te stellen, maar dit bedrijf is te commercieel en er is altijd een risico dat een werkgever het controleert. Je bent niet anoniem, ook niet voor je werkgever. Voor werkgevers is het daarom altijd onduidelijk of je openstaat voor een nieuwe uitdaging. Daarom schakelen ze vaak headhunters in. Publicaties via Facebook en Google leveren weinig op en de krant is ouderwets. Bovendien kost het flink wat geld en dat wil men er niet altijd aan uitgeven. Onze oplossing houd rekening mee. De vacatures niet alleen op VDAB te publiceren, maar ook automatisch door te plaatsen op andere vacature websites, wordt het toch aantrekkelijk om de juiste kandidaten te vinden voor een bepaalde functie. We hebben een eigen Multi-poster ontwikkeld met een unieke ATS. Hiervoor hebben we meer dan 21 banen websites geïntegreerd. Stel je voor welk voordeel het een werkgever oplevert, als hij aan het einde kiest voor een eenvoudige vacatureplaatsing, met daarbij de mogelijkheid om op extra kanalen de vacature te kunnen plaatsen. Juist die eenvoud is wat elke werkgever graag ziet in zijn controle paneel. Op dit moment is dit alleen toegankelijk voor intermediairs. Zelfs grote werkgevers gebruiken de mogelijkheid maar zelden. De ultieme oplossing komt samen in één platform De oplossing van al deze problemen wil ik samenvoegen in een platform. Verschillende delen zijn al opgebouwd en getest in de praktijk. Er is dus hoop voor de toekomst!
Applicant Tracking Systeem, CV parsing, Marketing automation
|
| https://www.dergatsjev.be/2018/12/werkgevers-problemen-die-we-zien-en.html |
Veelgestelde vragen
Wat zijn latente kandidaten en waarom zijn ze belangrijk voor werkgevers?▼
Latente kandidaten zijn topkandidaten die al werken, maar op zoek zijn naar een ander baan vanwege betere voorwaarden zoals locatie of loon. Ze zijn moeilijk bereikbaar omdat ze geen openbare beschikbaarheid aangeven om privacyredenen.
Waarom werken anonieme profielen op LinkedIn niet goed voor werkgevers?▼
LinkedIn is te commercieel en kandidaten kunnen niet volledig anoniem blijven voor hun huidige werkgever. Dit creëert risico's en onduidelijkheid over werkelijke beschikbaarheid.
Wat is een Multi-poster en hoeveel websites zijn eraan gekoppeld?▼
Een Multi-poster is een automatisch publicatiesysteem dat vacatures tegelijkertijd naar meerdere platforms verstuurt. De oplossing van het bedrijf integreert meer dan 21 banen websites voor maximale bereik.
Welke voordelen biedt een geïntegreerd vacatureplaatsingsplatform aan werkgevers?▼
Een geïntegreerd platform biedt werkgevers eenvoud, efficiëntie en bereik. Met één publicatie kunnen vacatures automatisch op meerdere kanalen verschijnen, wat tijd en kosten bespaart.
Wie kan momenteel gebruikmaken van de Multi-poster met ATS?▼
Op dit moment is de Multi-poster alleen toegankelijk voor intermediairs. Zelfs grote werkgevers gebruiken deze mogelijkheid nog maar zelden, hoewel het groot voordeel kan opleveren.
